Hoạt động lành mạnh và tích cực (Affirmative action) – số đông yêu cầu dành riêng cho nhà tuyển dụng nhằm mục đích phát triển và triển khai các chương trình để vứt bỏ phân biệt đối xử đối với phụ nữ và các thành viên thuộc các nhóm thiểu số, cùng thúc đẩy thời cơ bình đẳng trong sự việc tuyển dụng, đề bạt và gửi giao, đào tạo và giảng dạy và cải tiến và phát triển và đk công tác.Bạn sẽ xem: Independent contractor là gì

Nhân viên bình thường (Casual employee) – Được thuê theo giờ và chỉ thao tác và trả lương cho những giờ mà họ làm việc.

Bạn đang xem: Independent contractor là gì

Miễn nhiệm bao gồm chủ đích (Constructive dismissal) – công ty tuyển dụng đã ảnh hưởng tác động lên tình trạng việc sao cho nhân viên cảm thấy họ không tồn tại lựa chọn ngoài câu hỏi buộc đề nghị từ chức.

Nhân viên (Employee) – thao tác theo hợp đồng lao động. đơn vị tuyển dụng thường có quyền chỉ định phương pháp thực hiện tại công việc, và hợp đồng tương quan đến người lao rượu cồn được thực hiện như thế nào.

Cơ hội đồng đẳng (Equal opportunity) – Yêu mong rằng nơi thao tác làm việc phải không tồn tại sự minh bạch nghĩa là tất cả các cá nhân đều được tạo thời cơ để thành công bất kỳ tính cách không giống nhau mà không liên quan đến công việc (ví dụ như độ tuổi, giới tính).

Hợp đồng chủ quyền (Independent contractor) – Được mướn theo vừa lòng đồng dịch vụ. Vừa lòng đồng tự do nói chung tất cả quyền tự do trong việc làm chủ các quá trình được thực hiện, cùng làm cố kỉnh nào các hợp đồng liên quan đến quá trình phải hoàn thành.

Nhân viên cung cấp thời gian (Part-time employee) – Được tuyển chọn dụng một cách thường xuyên với số giờ làm việc trong tuần với ít hơn so với số giờ bình thường của ngành liên quan.

Hiệu suất năng lực (Performance appraisal) – Đây là 1 phần của chu trình làm chủ năng lực theo đó năng lực của nhân viên được ghi chép và đánh giá.


*

Quản lý hiệu quả quá trình (Performance management) – Đây là quy trình có thiết kế nhằm đánh giá, cai quản và nâng cao năng lực của nhân viên. Quy trình “quản lý năng lượng ‘một nhân viên cấp dưới là khu vực một khi lưu ý về bài toán kém năng lực đã được phát hành và cấp làm chủ phải theo dõi chặt chẽ những cố gắng khắc phục.

Thời gian thử việc (Probation) – là 1 trong những khoảng thời hạn từ khi bước đầu làm việc được thiết kế theo phong cách nhằm khẳng định các khả năng và năng lực của nhân viên, và cho những người lao đụng để xác định xem nơi thao tác có thỏa mãn nhu cầu nhu ước của họ.

Từ chức (Resignation) – Là ra quyết định tự nguyện của người lao cồn để chấm dứt các bước đối với tổ chức.

Giảm biên chế (Retrenchment) – Là sự chấm dứt hợp đồng lao động bởi sự dư thừa.

Phân biệt nam nữ (Sexual discrimination) – là sự phân biệt đãi ngộ dựa vào cơ sở giới tính của một bạn hoặc vày một sệt tính liên quan đến, hoặc được quy cho, giới tính của một người.

Quấy rối tình dục (Sexual harassment) – Là lạm dụng quá tình dục không mong muốn, hầu hết yêu cầu quan hệ tình dục ko được hoan nghênh, tuyệt hành vi không hề mong muốn của một thực chất tình dục.

Sa thải bắt lược (Summary dismissal) – Là sự xong hợp đồng lao rượu cồn ngay lập tức và không cần thông tin như là tác dụng của hành động sai trái, không vâng lệnh hoặc thiếu năng lực.

Đình chỉ công tác (Suspension) – Nhân viên sẽ được hướng dẫn để tránh tham gia công việc trong một khoảng thời gian như là hiệu quả của một quá trình xử lý kỷ luật.

Nhân viên thời vụ (Temporary employee) – rất có thể được mướn mướn theo toàn thời gian, bán thời gian hoặc đại lý bình thường, tuy vậy kỳ vọng là sẽ không có tiếp tục làm việc. Các bước có thể được triển khai một cách tiếp tục hoặc thốt nhiên xuất.

Sa thải không công bình (Unfair dismissal) – Là xong xuôi hợp đồng lao đụng một biện pháp khắc nghiệt, bất công tốt bất phù hợp lý.

Lựa lựa chọn bất công (Unfair selection) – là sự việc lựa chọn đến thôi bài toán thực hiện không có thủ tục công bằng. Hoàn toàn có thể làm tạo ra khiếu nề từ sa thải bất công.

Thôi bài toán trái lao lý (Unlawful termination) – Là xong xuôi hợp đồng trên một hoặc nhiều căn cứ bị cấm vì pháp luật.

Xem thêm: Trái Thơm Tiếng Anh Là Gì - Quả Thơm Tiếng Anh Đọc Là Gì

Sa thải sai cách thức (Wrongful dismissal) – fan lao cồn được miễn nhiệm theo cách mà vi phạm luật hợp đồng lao rượu cồn của họ.